（文 / 王先生）

最近我们单位的人事处发下来一份表格，让每个职工填写。办公室总共6人，填好的表全部被退回。我更惨，先后被退回3次。原因出在社会关系那一栏。

其实很多年来的填表，这一栏已经变得非常简单了。而这一次，不知道为什么，却复杂得如同克格勃调查。就说我吧。第一次退表，是因为我没有填写丈夫、母亲的姓名和住址;第二次，是因为没有填写我丈夫、父亲的姓名和住址;第三次，是因为没有填写我丈夫的父亲的单位名称（他已经去世）。另外，据说，退回来的原因十分多样，比如，没有填写前夫（或前妻）的情况;没有填写再婚丈夫（或妻子）的情况;没有填写已经死亡的祖父、祖母的工作单位。

面对这样的表格，很多人提出异议:单位是否有权利知道一个员工如此详尽的私人信息？是否侵犯了隐私权？职工和单位的雇佣关系，难道要涉及诸如此类间接的亲属关系吗？尽管很不情愿，但大家还是按要求填写了，然后议论不休，猜测填这种表格的各种原因。我觉得，单位有管理职工档案资料的权利，但职工也应当有知情权，而且人事部门完全可以告诉职工，填写每种表格的目的。