（文 / 邢海洋）

联想在为高层高薪辩护的时候提到了一个事实，在国际同等企业中，联想的薪酬处于低水平，和美国500强企业CEO动辄上亿美元的薪酬没法相比。这是一个无可辩驳的事实，但另一个事实却被忽略了，就是联想普通员工的薪酬比同类公司更是低得多，而作为一个在中国成长起来的公司，它所在国家的劳动力工资水平还要低更多。

让一部分人先富起来是我们国家的政策，无疑，从“高管高薪”上也能看到这个政策正在顺利地实施着。低薪当然是没什么可炫耀的，最终，一部分人先富裕起来之后，我们还是要走上共同富裕的道路，这里不妨设想一下，如何使人人都富裕起来。

据报道，联想员工长工资主要是通过奖金的方式实现的，有一位销售人员因业绩表现突出，去年得到的奖金是高达45个月的工资。可见，一旦有了好的业绩，一样能分享到公司的成长。但问题是，没有业绩的员工呢？显然，一个处于平稳增长期的行业不会为每个参与者都提供超额的业绩回报，如此情况下，共同富裕的梦想很难实现。联想似乎也注意到了国内国外在薪酬制度上的差别，正“争取在3～5年内缩短这个差距”，但问题是，假如没有了业绩激励制度，而变成和海外公司一样的“高起高打”的薪资制度，其劳动生产率是否能支撑又是个问题。