中读

说到绩效，就涉及打绩效的人和被打的人之间的关系，这也是HR工作中最容易发生冲突的环节。有的主管会因为你跟我沟通得不好，所以我觉得你输出不达标；而员工就会觉得你是因为对我有歧视，所以分配的工作任务不公正，你给我的绩效不合理。如果双方都是很极端化的人，就会闹出事情。但大部分情况下，你是很难看到这种极端事件的。多数员工虽然心里或多或少觉得不高兴，但也不会跟公司闹太僵。因为你只要在这个行业，而且越往后走，越是到了中高级职位，你的下家公司越是要做背景调查，人家如果来找你原来的主管，你今天就把关系搞坏了，以后找工作怎么办？所以从个人的层面来讲，你相对于组织来说是一个弱者。