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曾有中国职场男女薪酬差异报告显示，女性比较集中的职位，比如法律、医疗健康、教育培训等行业，女性占比通常超过55%，这些职业多需要与人打交道。因此，人员密集的地方就业的机会也多。而生产制造、物流、技术等行当，女性从业比较少，这些职位也相对远离人群。

值得注意的是，尽管技术类岗位中女性占比仅为17.9%，但在大数据类、项目管理类和测试类这种高薪酬的技术岗位中，女性占比正在上升。

教育提供了职场竞争力。据统计，职场女性的教育回报系数为0.061，也就是每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。受过高等教育的女性连年增加，这也使她们在大城市择业机会更多。

现代社会，是否更适合女生这种更自律、也更为专注的人类呢？我们知道，现代社会的基本特征是分工和专业性。男孩子在成长中，更加争强好胜，与同类竞争，更注重结果而非基础训练。而女孩成熟早，更早地表现出自觉自律的特质。

女生的禀赋在城市的生存中似乎也更有优势。她们更专注，执行力也更强，而企业的管理层级都是金字塔式的，对于大多数员工的要求中，执行力最为重要。于是在性别比例严重失调的四大会计师事务所，男女比例基本都在1:4甚至更少，项目小组里也往往清一色是女性。

不过，女性无论继续升学还是就业，都面临着比“一考定终身”更多的难关，比如《2021中国职场性别薪酬差异报告》中指出 2020年城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距比前一年拉大了；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。

好在，在加拿大心理学家丹尼尔沃耶尔著名的沃耶尔报告中指出，女生在男生传统领先的理工科中已表现出赶超潜力，而高科技行业人才的稀缺，企业文化的开放，提供了相对平等的薪酬和工作环境，高科技行业正进入女性职业规划的视野。

*文章摘自三联生活周刊微信公号文章《大城市，为何能留住更多女性？》文/邢海洋

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编辑/冉冉 高一丁 胡艺玮
视频拍摄及制作/黎如雪
实习生/郑汶玉

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