中读

瑞典双薪家庭比单薪家庭纳税更少，以此鼓励女性外出工作。他们采用了育儿假的男性配额制度，也就是说480天带薪产假中，有60天是爸爸的配额，是不可以转让给妈妈的，通过这种政策强制男性参与抚育幼儿。同时，父母共同使用每一天育儿假，都可以获得“性别平等奖励”（Gender Equality Bonus），每天的奖励额度为5欧元。瑞典的家庭政策模式，使瑞典2013年的总和生育率维持在1.9，15～74岁母亲的就业率高达83.1%。